在中國帶過3千人團隊、回台工作被嫌倚老賣老…職涯下半場想贏得尊重，50+上班族該懂的事
55歲是人生的決斷歲月。工作超過25年，但是一身武藝，身體仍硬朗，很多人不願意就此退休。55歲的工作者，經歷過二次世界大戰後的產業復甦，經歷過網路時代的洗鍊，他們會PPT，會Excel，能夠使用社群媒體經營事業，也敢於用破英文闖世界。55歲的工作世代，就像我在學校裡的教授講的：「是剩餘價值很高的一群，值得再回收、再利用。」但回收和利用的關鍵在於，當事者的態度。
半百的你，如果要有下一個職場生涯，要有以下幾個心理準備：
- 忘不了舊的過去，就不要去找新的未來
過去的光榮成就，是過去的時空背景所造成，時空背景換了，就不要再提以前曾經有多輝煌。倚老賣老最讓人詬病，如果真的厲害，那建議自行創業，或者靠養老金繼續和自己的人生取暖走下去。 - 學會和兒子級的老闆一起共事
人家是老闆，創業不容易。整個公司和事業的成敗是他在扛，不是我們在扛。有想法，選擇客氣地說出來，但，如果人家不需要我們積極的意見，就要尊重對方。不要因為對方年紀輕，一廂情願地怕對方吃虧，不斷叮嚀和說教。現在世代不一樣了，囉嗦跟嘮叨只會讓人討厭。 - 注重形象外表，呈現外在美
注意一下自己的外表儀容，年紀可以大，但是要老的有形有款。要留意對方觀感。另外，與人溝通時，不要插腰，不要用筆去指指點點別人，儀態上要展現風度和謙虛。要記住，忘年之交，不好交，你需要特別進行自我管理。 - 學習新事物，新潮流
人生智慧你已經有了，社會學識我們就要多學習。看看現在社會在討論什麼話題，不論是區塊鍊、大數據、AI、機器人學習，或者是抖音、追劇、打怪的主題，要能跟人聊得上話題。對話當中，記得去掉老人味，不要感慨民歌沒人聽，不要感慨花露水為什麼停產，不要把長輩圖傳給年輕的同事，大叔你要融入新世代。 - 把自己掏空，試著和別人學習，試著欣賞別人
如果對方拒絕我們，試著去了解為什麼，下次就曉得怎麼避開。試著去欣賞對方的新觀點，試著去了解這個新想法是怎麼來的，去問他的動機和理由，這次知道動機和理由了，下次就曉得怎麼也讓自己產生新世代可接受的新想法。要知道，對方說話客氣，那只是代表尊重我們的年紀，不希望我們受傷。要追根究底，呈現出你真的很想知道背後原因的企圖心，你才會熟成之後又成長。